INTERN

  1. Teambildung-Training
  2. Verhandlungsführung
  3. Management-Training
  4. Stress- und Zeitmanagement
  5. Konflikt-Management-Training
  6. Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
  7. Fördergesprächs-Training

EXTERN

  1. Reklamations-Training
  2. Umgang mit schwierigen Kunden
  3. Inkasso-Training
  4. Telefon-Training

EXTRA

  1. CONSENSIS Hauptseite
  2. Potenzial Analyse System (PAS)
  3. Trainingsinhalts-Selektionierung-System


Management-Training / Führungs-Training

Durch Veränderungen führen

und motivierende Umgebung schaffen



Die Aufgabe des Managements besteht darin, Unternehmenswerte zu vermitteln und gemeinsam mit dem Team die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Der Schlüssel dazu sind Kommunikation sowie ziel- und mitarbeiterorientiertes Verhalten.

Das modulare Management-Training zeigt Managern, wie sie Unternehmenswerte vermitteln und das Leistungspotenzial von Mitarbeitenden einschätzen und richtig einsetzen. Sie erwerben die Fähigkeit, Veränderungen zu initiieren und Mitarbeitende zu fordern und zu fördern.



Nutzen des Management-Trainings

. Gewinn von Handlungssicherheit in schwierigen Situationen und bei Konflikten
. Wirksames Begleiten und Durchführen von Veränderungsprozessen
. Entwickeln eines lösungsorientierten und partnerschaftlichen Managementstils
. Erhöhen der Mitarbeitermotivation und steigern der eigenen Leistungsbereitschaft
. Mitarbeitende durch Delegation fordern und fördern
. Gewinnen von mehr freier Kapazität für wichtigere Aufgaben
. Schaffen eines motivierenden Umfeldes für Teams und Mitarbeitende
. Mehr Sicherheit und Überzeugungskraft bei Referaten und Auftritten



Management Training Haupt-Prozessmodule

(wird ausführlich in Zusammenarbeit mit Ihnen definiert)

Fordern und Fördern
. Delegation, Mitarbeiterförderung
. Zeitmanagement
. Management by Objectives (MBO)

Das Fördergespräch und Tadelsgespräch
. Vergangenheit anerkennen und sich weiter weiterentwickeln
. Mitarbeitende zu Korrekturen und Veränderungen motivieren

Kommunikation
. Vorstellungs-Filter und ihre Wirkung auf die zwischenmenschliche Kommunikation
. Zuhören als Zeichen von Achtung des Gegenübers
. Fragetechniken zum Führen und Motivieren von Mitarbeitenden
. Arbeitssitzungen effizient gestallten
. Proaktive Kommunikation nach oben
. Professionell und überzeugend vor Gruppen und Einzelpersonen präsentieren

Entscheidungen
. Entscheidungsfindung und klare Kommunikation
. Fehler eingestehen, Ziele setzen und Mitarbeitende für Aufgaben gewinnen
. Emotionale Phasen in einem Veränderungsprozess kennen und richtig deuten
. Mitarbeitende begleiten und richtig coachen

Einwands und Konfliktbewältigung
. Sich engagieren und eine gütliche Win-win Lösung erzielen
. Souveränität und Sicherheit im Umgang mit Einwänden und Konflikten



Weitere Informationen zu unseren Management-Trainings

Management-Training Dokument und weitere Informationen auf Ihr E-mail zusenden lassen.



Wir bieten Management-Trainings an, wo auch immer Sie sind. In den schweizerischen Gross-Städten z.B.: Management-Training Zürich | Management-Training Bern | Management-Training Bern Management-Training Basel | Management-Training Luzern | Wo auch immer Ihre Wünsche zählen. Natürlich führen wir auch firmeninterne Management-Training und Management-Coachings durch.